Comité sectoriel de la main-d'œuvre
dans la fabrication métallique industrielle

Description du métier

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L’outillage est une spécialité du domaine de l’usinage. Les outilleurs sont des machinistes accomplis qui, en plus d’être capables de fabriquer les composants de l’outillage, procèdent à leur assemblage et à leur ajustement.

Les outilleurs exercent leur métier dans trois types de production :

• les gabarits de production qui servent à assembler les pièces d’un objet ;
• les gabarits ou calibres d’inspection qui servent à vérifier ou à contrôler le profil ou les dimensions que doivent avoir les pièces ou les objets ;
• enfin les outils de coupe qui servent à découper des matériaux.

Chacun de ces types de production fait l’objet d’un carnet d’apprentissage et d’un guide à l’intention des compagnons. Ces documents ont été élaborés à partir de la norme professionnelle d’outilleur.

Compétences visées

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Le métier d’outilleur exige la maîtrise de compétences qui correspondent aux modules du carnet d’apprentissage.

• Module 1 : Fabriquer des composants de l’outil.

• Module 2 : Fabriquer l’outil.

• Module 3 : Faire l’essai de l’outil.

• Module 4 : Réparer et entretenir l’outil.

Structure des modules

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La structure des trois carnets est semblable mais les modules 2 et 3 sont rédigés pour correspondre aux particularités des trois spécialités du métier.

En ce qui concerne le module 3, il se peut que les essais ne puissent être effectués par l’outilleur lui-même. Par contre, il pourra réaliser les apprentissages en participant aux essais pour vérifier le bon fonctionnement de l’outillage.

Certification

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Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle d’outilleur, l’apprenti devra maîtriser toutes les compétences contenues dans le carnet d’apprentissage.

Critères d’admissibilité des apprentis

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 Avoir 16 ans et être salarié de l’entreprise.

Critères de sélection des compagnons

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Personne qualifiée qui maîtrise les compétences qu’elle doit transmettre. Elle est sélectionnée par l’employeur en fonction de son expertise technique et de sa capacité à communiquer avec une personne en apprentissage, à la soutenir et à l’évaluer.

À titre d’exemple, le compagnon devrait préférablement satisfaire à l’un des critères suivants :

• 10 ans d’expérience en outillage ;
• ou DEP en techniques d’usinage + 5 années d’expérience en outillage ;
• ou DEC en technique de génie mécanique + 5 années d’expérience en outillage ;
• ou ASP en outillage + 4 années d’expérience ;
• ou détenir le certificat de qualification professionnelle en outillage et avoir 3 ans d’expérience additionnelles dans le métier.

Durée de l’apprentissage

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La durée maximale de l’apprentissage a été établie à trois ans pour un apprenti ayant à acquérir tous les éléments de compétences. Elle sera plus courte quand certaines compétences sont déjà maîtrisées ou quand le candidat détient l’ASP en outillage.

Ratio compagnon / apprenti

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Selon l’organisation du travail dans l’entreprise. Le ratio doit toutefois permettre d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Il est suggéré un ratio maximal de 2 apprentis pour 1 compagnon.

Disponibilité du sceau rouge canadien

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 Oui

Partenariat

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Le programme d’apprentissage en Outillage a été élaboré par le CSMOFMI avec le soutien d’Emploi-Québec et validé par les experts des entreprises du secteur de la fabrication d’outils.