Comité sectoriel de la main-d'œuvre
dans la fabrication métallique industrielle

Description du métier

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L’assemblage de réservoirs, chaudières et équipements connexes est une spécialité du domaine de la fabrication métallique industrielle.

La présente norme porte spécifiquement sur le métier d’assembleur (CNP 7263) tel qu’il est exercé dans le domaine de la fabrication de chaudières et d’échangeurs de chaleur (SCIAN 332410) ainsi que celui de la fabrication de réservoirs en métal épais (SCIAN 332420). Nous désignons ce métier comme celui d’assembleur de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes.

Les assembleurs de réservoirs, de chaudières et d’équipements connexes sont des ouvriers spécialisés. Leurs tâches consistent à assembler diverses pièces qui entrent dans la fabrication de ces types d’équipements. À cette fin, ils réalisent, entre autres opérations, l’interprétation des plans, des spécifications et des dessins d’atelier, la manutention des pièces, le traçage, le positionnement, l’assemblage thermique par pointage, l’assemblage mécanique et la préparation des assemblages en vue du soudage, de la finition et de l’exécution des tests.

Les assembleurs de réservoirs, chaudières et équipements connexes sont des personnes-clés du processus de fabrication ; la qualité et la conformité des assemblages dépendent de leurs compétences. Ils ont régulièrement à transmettre des spécifications à d’autres employés tels les soudeurs et ils doivent être en mesure de travailler en parfaite autonomie. C’est un métier qui requiert une grande capacité d’abstraction et de visualisation en trois dimensions.

Compétences visées

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Le métier d’assembleur de réservoirs, chaudières et équipements connexes exige la maîtrise de compétences qui correspondent aux modules du carnet d’apprentissage.

• Module 1 : Manutentionner des pièces.

• Module 2 : Appliquer des techniques d’assemblage.

• Module 3 : Appliquer des techniques de traçage.

• Module 4 : Réaliser un assemblage complet.

Structure des modules

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Ces quatre modules, basés sur des compétences distinctes et qualifiantes, reflètent une progression professionnelle et correspondent à la manière dont on forme les apprentis dans l’ensemble des entreprises.

Ces modules intègrent les connaissances théoriques et les savoir-faire nécessaires à l’exercice du métier ; en milieu de travail, certaines connaissances théoriques, notamment en lecture de dessins et en interprétation des symboles de soudage, peuvent cependant faire l’objet d’un apprentissage « hors-production » compte tenu des difficultés que pourraient poser l’acquisition de ces connaissances dans le contexte régulier de la production.

Certification

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Pour obtenir le certificat de qualification professionnelle d’assembleur de réservoirs, chaudières et équipements connexes, l’apprenti devra maîtriser toutes les compétences des modules du carnet d’apprentissage.

Les apprentis qui ne maîtrisent pas toutes les compétences du carnet pourront recevoir une attestation de compétences pour les modules maîtrisés.

Critères d’admissibilité des apprentis

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• Avoir 16 ans et être salarié de l’entreprise.

Critères de sélection des compagnons

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Personne qualifiée qui maîtrise les compétences qu’elle doit transmettre. Elle est sélectionnée par l’employeur en fonction de son expertise technique et de sa capacité à communiquer avec une personne en apprentissage, à la soutenir et à l’évaluer.

À titre d’exemple, le compagnon devrait préférablement satisfaire à l’un des critères suivants :

• 10 ans et plus d’expérience en assemblage de réservoirs, chaudières et équipements connexes ;
• ou DEP en soudage-montage + 7 à 10 années d’expérience en assemblage de réservoirs, chaudières et équipements connexes ;
• ou détenir le certificat de qualification professionnelle en assemblage de réservoirs, chaudières et équipements connexes et avoir 3 années d’expérience additionnelles dans le métier.

Durée de l’apprentissage

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La durée maximale de l’apprentissage a été établie à trois ans pour un apprenti ayant à acquérir tous les éléments de compétences. Elle pourra aussi être plus courte quand certaines compétences sont déjà maîtrisées.

Ratio compagnon / apprenti

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Selon l’organisation du travail dans l’entreprise. Le ratio doit toutefois permettre d’offrir des conditions satisfaisantes pour l’apprentissage. Il est suggéré un ratio maximal de 2 apprentis pour 1 compagnon.

Disponibilité du sceau rouge canadien

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 Non

Partenariat

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Le programme d’apprentissage en assemblage de réservoirs, chaudières et équipements connexes a été élaboré par le CSMOFMI avec le soutien d’Emploi-Québec et validé par les experts des entreprises du secteur de la fabrication de tôles fortes